Електрически велосипед от дърво

Електрически велосипед от дърво

%d0%b2%d0%b5%d0%bb%d0%be%d1%81%d0%b8%d0%bf%d0%b5%d0%b42

НОВ ВЕЛОСИПЕД ОТ ДЪРВО С КОМУНИКАЦИИ

Нов електрически велосипед от дърво е изобретен от лекар и финансист от град Варна. Начинанието е отнело около година и половина.

Велосипедът е изработен от дърво ясен и дърво пурпурно сърце. Дървеният материал е използват в естествен цвят.

Задвижването става на батерия, която е вградена във дървената част (рамка) на велосипеда. Дървото създава дори повече комфорт от велосипед с метална рамка, като абсорбира вибрациите.

Новия електрически велосипед разполага с чипове и сензори за комуникация – GPS, Internet и Bluetooth.

 

БЪДЕЩЕТО НА БАНКИРАНЕТО

БЪДЕЩЕТО НА БАНКИРАНЕТО

Дигитализацията е вече дума, завземаща почти всяка част от съвременния живот. Тя навлиза и в банкирането, с което и повлиява и пазара на труда в банковия сектор. На път е и да навлезе в този сектор и изкуственият интелект.

С понижаването на лихвите и идва и необходимостта от реформа в банковия сектор. Тя се случва, като пример за това са съкращенията на служители в Дойче Банк, ING също. Същия пример се наблюдава и в Холандия, която съкращава с 50% броя клонове в банковата си система през последното десетилетие.

В същото време се появяват и нови играчи на пазара – Гугъл и Фейсбук, небанкови посредници като телекоми, които правят опит за предоставяне на банкови услуги. Тези небанкови посредници имат предимство пред банките, тъй като те са нерегулирани, и тяхната услуга има ниска себестойност. Докато банките като посредници са утежнени с много на брой регулации.

Все повече неща от ежедневието преминават през дигиталната врата. Поръчка на стоки, услуги, комуникация, разплащания. Електронното банкиране е само началото на новата ера на дигиталното банкиране.

Налагането на регулации за отпадане на банковите такси, все повече свива приходите на банките. И тук дигитализацията е едно добро и необходимо решение.

Разбира се, и не малко хора имат сантимент съм класическото банкиране – добре подредения офис на банка, в който ни обслужват с приятно посрещане.

Но въпреки това, се увеличава многократно броя на дигиталните платформи, използвани от фирми, банки и индивидуални потребители.

И като заключение може да се направи извод, че необходимото решение е не увеличаването на таксите, на съкращаването на разходите.

КАК НАМИРАМЕ РАБОТА В ПРОМЕНЯЩАТА СЕ СРЕДА

КАК НАМИРАМЕ РАБОТА В ПРОМЕНЯЩАТА СЕ СРЕДА

 

През последното десетилетие подходите в търсенето и намиране на работа претърпяха не само развитие, но и се създадоха условия за креативност. Преминавайки във времето от отнемащото време и усилия нерентабилно преглеждане на обявите в ежедневника, закупен от близкия вестникарски павилион, рекламни ръчно напечатани обяви и разпространявани по спирките на градския транспорт, през електронните сайтове, професионалните електронни социални мрежи, достигнахме и до първата услуга в България, която съчетава търсенето и намиране на работа със социалните мрежи. А посредническите агенции ни следват през целия път. Създадена от български програмисти, нова платформа ProfiCV предоставя информация на кандидатите за работа според техните интереси, опит и предпочитания. Платформата е от популярния в света тип social jobbing. Иновацията е в принципа, според който работните места откриват сами своите кандидати, които не предприемат никакви инициативи за това. Улеснението е и за работодателите, които пестят време в намиране на подходящи кадри. Платформата е създадена с възможността да съчетава и използва информация от социалните мрежи във Facebook и LinkedIn, като създава автоматично автобиография, и намира най-подходящите позиции чрез иновативен алгоритъм. Прави се автоматична селекция и подбор, като се отчитат образование, професия, опит, интереси, както и локации. От своя страна, работодателите имат автоматичен достъп до цялата обработена информация за кандидатите, както на търсещи активно работа, така е до такива, които не търсят изобщо. Променя се не само подходът в намиране на работа, но и процесът на подбор и селекция на кандидатите. От бързи еднократни интервюта, с избор между няколко кандидата в началото на последното десетилетие, до няколко часови многократни интервюта съпроводени с тестове, задачи, видео конферентни разговори и екипни срещи. Как се променя кандидатът – адаптирането е задължително не само за успешна кариера, но и постоянното усъвършенстване и надграждане дават шанс за развитие и задържане в потока на движение, скоростта на който постоянно се увеличава.

За успешно търсене на работа глобалната търсачка Jooble.org предоставя възможността за секунди да откриете желаната позиция, спестявайки време и усилия в преглеждане на основни портали и кариерни сайтове.